• 普通職員晉升項目負責人；
• 項目負責人晉升事業部經理（即：合伙人）；
• 事業部經理晉升分公司經理。

項目負責人的產生：合伙人提拔；員工向事業部經理申請。

事業部經理（合伙人）的產生：項目負責人向事業部經理申請；項目負責人向康邁微總部申請。

分公司經理的產生：向康邁微總部申請。

• 事業部經理負責管理：研發、生產、銷售、采購、人力。獲得該事業部41%的業務分紅權+10%的經營分紅權，擁有49%的決定權；
• 項目負責人：管理自己承擔的項目。年薪+項目的毛利提成給該項目負責人。具體實施細則由事業部與總部協商決定，隨后會制定統一標準。有資格申請成為事業部經理；
• 核心管理人員：管理相關項目。年薪+項目的毛利提成（提成比例待完善）。具體實施細則由事業部與總部協商決定。有資格申請成為事業部經理。

項目負責人的產生：合伙人提拔；員工向事業部經理申請。

事業部經理（合伙人）的產生：項目負責人向事業部經理申請；項目負責人向康邁微總部申請。

分公司經理的產生：向康邁微總部申請。

康邁微平臺，支持非康邁微員工申請成為項目負責人和合伙人.

• 項目負責人的產生：向康邁微合伙人申請；向康邁微總部申請；
• 事業部經理（合伙人）的產生：向康邁微合伙人申請；向康邁微總部申請。

項目負責人的產生：合伙人提拔；員工向事業部經理申請。

事業部經理（合伙人）的產生：項目負責人向事業部經理申請；項目負責人向康邁微總部申請。

分公司經理的產生：向康邁微總部申請。

• 申請成為技術型項目負責人：5年以上微波器件設計經驗，可以兼職，平臺提供資金及項目，只負責產品設計，必要時指導調試，最終順利完成任務，可以獲得項目毛利30%的提成，產品交付驗收合格支付，每年1、4、7、10月份支付一次；
• 申請成為事業部經理（共同投資）：全職，自帶項目或平臺提供項目，獲得事業部的分紅權由投資比例決定，獲得49%的決定權，回款后支付，服從公司或上一級事業部統一管理；
• 申請成為事業部經理（康邁微投資） ：全職，自帶項目或平臺提供項目，獲得49%的決定權，獲得51%的分紅權，回款后支付，服從公司或上一級事業部統一管理?？颠~微平臺提供項目，收益分配按《事業部經理分紅規則》。

康邁微體系全都是萍水相逢的兄弟，曾經素不相識，能肩并肩走到一起是緣分、是力量、是理想。平穩分蘗的商業模式造就了兩個分公司、9個事業部，力爭五年成立50個事業部，給與小伙伴們足夠的權限，自由發揮，康邁微永不上市，自主經營，打造一個微波器件領域的世界知名品牌。