平穩分蘗架構

康邁微現在的組織架構

平穩分蘗2.0版-內部晉升機制

  • 普通職員晉升項目負責人;
  • 項目負責人晉升事業部經理(即:合伙人);
  • 事業部經理晉升分公司經理。

項目負責人的產生:合伙人提拔;員工向事業部經理申請。

事業部經理(合伙人)的產生:項目負責人向事業部經理申請;項目負責人向康邁微總部申請。

分公司經理的產生:向康邁微總部申請。

平穩分蘗2.0版-收益分配比例

  • 事業部經理負責管理:研發、生產、銷售、采購、人力。獲得該事業部41%的業務分紅權+10%的經營分紅權,擁有49%的決定權;
  • 項目負責人:管理自己承擔的項目。年薪+項目的毛利提成給該項目負責人。具體實施細則由事業部與總部協商決定,隨后會制定統一標準。有資格申請成為事業部經理;
  • 核心管理人員:管理相關項目。年薪+項目的毛利提成(提成比例待完善)。具體實施細則由事業部與總部協商決定。有資格申請成為事業部經理。

項目負責人的產生:合伙人提拔;員工向事業部經理申請。

事業部經理(合伙人)的產生:項目負責人向事業部經理申請;項目負責人向康邁微總部申請。

分公司經理的產生:向康邁微總部申請。

平穩分蘗2.0版-外部人才引入機制

康邁微平臺,支持非康邁微員工申請成為項目負責人和合伙人.

  • 項目負責人的產生:向康邁微合伙人申請;向康邁微總部申請;
  • 事業部經理(合伙人)的產生:向康邁微合伙人申請;向康邁微總部申請。

項目負責人的產生:合伙人提拔;員工向事業部經理申請。

事業部經理(合伙人)的產生:項目負責人向事業部經理申請;項目負責人向康邁微總部申請。

分公司經理的產生:向康邁微總部申請。

平穩分蘗2.0版-外部人才收益分配

  • 申請成為技術型項目負責人:5年以上微波器件設計經驗,可以兼職,平臺提供資金及項目,只負責產品設計,必要時指導調試,最終順利完成任務,可以獲得項目毛利30%的提成,產品交付驗收合格支付,每年1、4、7、10月份支付一次;
  • 申請成為事業部經理(共同投資):全職,自帶項目或平臺提供項目,獲得事業部的分紅權由投資比例決定,獲得49%的決定權,回款后支付,服從公司或上一級事業部統一管理;
  • 申請成為事業部經理(康邁微投資) :全職,自帶項目或平臺提供項目,獲得49%的決定權,獲得51%的分紅權,回款后支付,服從公司或上一級事業部統一管理??颠~微平臺提供項目,收益分配按《事業部經理分紅規則》。

康邁微體系全都是萍水相逢的兄弟,曾經素不相識,能肩并肩走到一起是緣分、是力量、是理想。平穩分蘗的商業模式造就了兩個分公司、9個事業部,力爭五年成立50個事業部,給與小伙伴們足夠的權限,自由發揮,康邁微永不上市,自主經營,打造一個微波器件領域的世界知名品牌。

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